LA DEMANDA DE DETENCIÓ IL·LEGAL DEL GERENT DE NJZ CONTRA ADOR DESESTIMADA PEL MINISTERI D'OCUPACIÓ I TREBALL

$\'NJZ$

El 24 de febrer (KST), segons un informe de Chosun Biz, l'Oficina Regional d'Ocupació i Treball de Seül del Ministeri d'Ocupació i Treball va concloure el cas presentat perantic empleat d'Ador ASalutacions del CEO d'AdorKim Joo-jovencom a tancat administrativament (sense càrrecs) indicant que les proves presentades eren insuficients per determinar l'assetjament laboral.

Aque se sap que després s'ha posat en contacte amb anunciants, excepte AdorNJZL'extinció del contracte declarada de manera independent va ser investigada per Ador per accions considerades insubordinades ja que el contracte encara era vigent.

Posteriorment, A va presentar una denúncia al Ministeri d'Ocupació i Treball al·legant que s'havia produït assetjament laboral durant el procés d'auditoria interna.

En una entrevista amb els mitjans, A va al·legar que Ador el va atraure amb l'aparença d'una consulta laboral i després va emetre una ordre d'espera i va exigir que li retornés immediatament el seu ordinador portàtil. A també va afirmar que, malgrat la seva sol·licitud d'abandonament, van trigar aproximadament tres hores a tornar l'ordinador portàtil, cosa que equival a detenció il·legal.

A més, A va afirmar que es va veure obligat a presentar el seu mòbil personal sense cap base legal i quan va fer una còpia de seguretat de materials relacionats amb la feina en línia (a través de la unitat de l'empresa) i va formatar el seu ordinador portàtil perquè només contenia fitxers personals, Ador va iniciar una investigació amb la intenció de disciplinar-lo.

Anteriorment, NJZ també va declarar que els directors que ajuden amb la programació i el rendiment dels directors van ser sotmesos a un sever assetjament perquè Ador i HYBE els van llevar els seus ordinadors portàtils i van ser convocats inesperadament per a investigacions. Ens sembla molt difícil d'entendre aquestes accions.

En resposta, Ador va afirmar que havien proporcionat a A l'oportunitat d'explicar les accions considerades insubordinades, però va rebutjar totes les entrevistes. També van refutar les afirmacions d'actes coercitius com la detenció il·legal afirmant que A havia format el portàtil emès per l'empresa d'una manera que va fer impossible la recuperació de dades.

El Ministeri d'Ocupació i Treball també havia tancat administrativament anteriorment una queixa presentada per un exvicepresident d'Ador que va reclamar l'assetjament laboral per part de la direcció d'HYBE, així com una petició dels aficionats de NJZ que demanaven una investigació sobre Saps? presumpte assetjament laboral.

En el cas de la petició de Hani, el ministeri va trobar difícil classificar a Hani com a empleat segons la Llei de normes laborals interpretant la relació com una entre parts contractants iguals que compleixen les seves obligacions contractuals.

Amb tres denúncies al Ministeri d'Ocupació i Treball, totes sense càrrecsNJZim'encantaara s'enfronten a una batalla legal de ple dret. El dia 7 de març se celebrarà l'audiència preliminar sobre la preservació de la condició de l'agència i la signatura de contractes publicitaris contra cinc socis per part d'Ador. La primera data de judici de la demanda de confirmació de validesa pel que fa al contracte exclusiu està prevista per al 3 d'abril.

.sw_container img.sw_img {amplada:128px!important;alçada:170px;}